Communication and Teamwork培訓
在團隊中工作會帶來溝通、團隊合作和效率方面的挑戰。雖然克服這些挑戰的技術並不複雜,但在現實生活中實施這些挑戰需要承諾和實踐。
這種由講師指導的現場培訓(在線或現場)面向希望改進溝通、協作和相互聯繫方式的團隊領導和團隊成員。通過遵循一系列實踐,團隊可以提高這些技能,從而提高工作效率和更快樂的工作生活。
在本次培訓結束時,參與者將能夠:
- 識別並解決他們在工作中如何溝通和回應他人的常見問題。
- 提高團隊執行工作的效率。
- 瞭解團隊的個人和集體需求,以更好地管理和指導他們的工作。
- 瞭解情商作為改善工作中人際關係的指標和指南的含義和重要性。
課程形式
- 互動講座和討論。
- 大量的練習和練習。
- 在即時實驗室環境中動手實施。
課程自定義選項
- 要申請本課程的定製培訓,請聯繫我們進行安排。
課程簡介
介紹
- 溝通如何成就或毀掉一家公司
- 組織團隊的演變
- 什麼是情商?
Communication
- 確定溝通中需要改進的領域
- 改善溝通的方法
- 保持客觀(不把事情看得太重)
- 說出你真正想說的話
- 情緒的作用
- 同理心的重要性
團隊合作
- 高效團隊與低效團隊
- 確定共同目標
- 確定個人需求
- 設定目標和跟蹤結果
- 實現協同效應
管理團隊
- 領導者的重要性
- 承擔責任(承認問題)
- 以身作則
- 讓會議簡短、甜蜜、引人入勝
- 衡量進度
- 培養未來領導者
情商
- 什麼是情商?
- 測量情商
- 理解和利用情緒來更好地建立聯繫
- 確定團隊中的性格類型
- 培養情商 -- 工具和技巧
總結和結論
最低要求
- 團隊合作經驗
觀眾
- 團隊領導和成員
- 經理
Open Training Courses require 5+ participants.
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咨詢詢問
客戶評論 (7)
訓練Management和培訓講座
Tahsina - Ministry of Civil Aviation and Tourism
Course - Communication and Teamwork
機器翻譯
訓練Management
Md. Mehedi - Ministry of Civil Aviation and Tourism
Course - Communication and Teamwork
機器翻譯
一整天的進行方式,結構合理,為我們提供了討論重要話題的空間(我們通常沒有的空間)。
Manoela - Enhesa NV-Sucursal em Portugal
Course - Communication and Teamwork
機器翻譯
它是互動的,讓我們有機會練習我們剛剛學到的知識
Ohana - Enhesa NV-Sucursal em Portugal
Course - Communication and Teamwork
機器翻譯
節奏很好。
Francisco - Enhesa NV-Sucursal em Portugal
Course - Communication and Teamwork
機器翻譯
瞭解我的同事們的想法以及我們在某些主題/問題上的聯繫。還要注意我並不總是自然關注的其他話題
Liv - Enhesa NV-Sucursal em Portugal
Course - Communication and Teamwork
機器翻譯
能夠對自己有所瞭解,以及如何提高溝通技巧,真是太棒了。
David - Enhesa NV-Sucursal em Portugal
Course - Communication and Teamwork
機器翻譯
Provisional Upcoming Courses (Require 5+ participants)
相關課程
Effective communication skills
21 時間:誰應該參加
個人貢獻者、經理、團隊領導者,他們的成功取決於他們清晰溝通、被理解和影響他人表現以及建立積極工作關係的能力。
課程說明。
個人和團隊的成功取決於個人與他人面對面以及虛擬交流的能力。與他人的每一次互動都決定了你的看法,每一次互動都是建立信任和發揮積極影響的機會。無論是一對一展示還是向一千名觀眾展示,向專案團隊傳達資訊還是傳遞困難的資訊,有效溝通都是實現目標最有力的技能之一。
本課程培養您專注於結果的能力,適應您的聽眾並發展您的資訊以獲得清晰度和影響力。你創造一個公開討論和持續對話的環境的能力對於溝通的成功至關重要。本課程中涵蓋的溝通技巧將提高您對各種類型的對話進行選擇和控制的能力,在沒有權威的情況下施加影響,並提高人際關係品質和生產力的能力。
Effective interpersonal communication with elements of assertiveness
14 時間:Go阿爾
培訓將審查和提高實現個人工作和團隊合作方面的業務目標所需的能力,特別是通過參與者獲得以下技能:
- 與他人建立有效的溝通方式
- 對溝通障礙和防止其發生的積極技術進行實際分析
- 建立支援元件關係
- 有效的團隊合作
- 團隊與單位、單位與團隊之間相互影響的認識
- 使用各種技術來管理衝突的能力
- 改變他們的態度和行為,塑造建設性的態度(例如,自信的姿勢)
工作方法
培訓設計為互動式,參與者分享的時間超過80%。每節課都遵循類似的動態:開啟新的鍛煉習慣(建立意識),關於技術(知識)的小型講座,練習新的戰術和技巧(技能)。每次會議結束后,參與者都會收到所討論會議的支援材料。
總結了實踐材料,進行了一個小型講座,解釋了參與者在培訓室工作時所經歷的理論基礎和基本心理機制。
Team Building and Management
14 時間:課程目的:
對於管理層:團隊領導、經理正在開始他們的職業道路,高潛力的員工被選中進行發展。培訓也是個人領導角色和人力資源管理發展的前奏。
完成課程的好處:
提高團隊管理效率,有效做出與管理職能相關的決策,根據團隊情況、業務增長情況適當選擇領導風格,加強衝突解決能力,獲得時間管理技能。
培訓方法:
簡短的主題講座、個人練習、類比、案例研究、角色扮演
Business Communication Skills
35 時間:長期以來,人們一直認為Communication技巧對於職業成功至關重要,而且由於缺乏溝通技巧,許多職業生涯停滯不前,停滯不前或停滯不前。與城市神話相反,我們中很少有人天生具備這種技能,而大多數人都是從錯誤中練習或學習。本課程旨在幫助代表們提高他們的溝通技巧,從而提高他們與他人合作的能力。
調解技巧巧妙而有意義地不同。 Excel借出的通信是先決條件,但更重要的是能夠傾聽並記錄所說的內容。調解員的作用是幫助各方找到解決問題的方法,並達成雙方都樂於接受的結果。調解員避免偏袒,做出判斷或給予指導。他們只負責發展有效的溝通並在各方之間達成共識。本課程還涵蓋了除了溝通之外需要成為有效調解員的更廣泛的技能。
Effective Diversity in the Team with Prism Brain Mapping
21 時間:This instructor-led, live training in 香港 (online or onsite) is aimed at team leaders and members who wish to use PRISM Brain Mapping to discover the strengths, needs, and motivators of team members and learn how to manage diversity more effectively.
By the end of this training, participants will be able to:
- Obtain a strengthened understanding among team members through better knowledge of their behavior preferences and communication, strengths, needs, and work motivators.
- Discovery of team strengths and how to utilize them to increase efficiency in achieving goals.
- Find solutions to cooperation challenges, enabling the team to work more effectively.
- Increase job satisfaction for team members through analysis of how each can better utilize their strengths, and potential, and minimize stress factors at work.
- Have more effective diversity management in the team and better task alignment to people through discovering team members' strengths, preferences, and motivators and discussing individual employee reports.
- Have a better understanding of the management style of the leader through discovering their leadership profile and its impact on the team.
Hosting Online Meetings
7 時間:這種以講師為主導的香港現場現場培訓(現場或遠端)針對任何領域的培訓師,顧問,領導者和溝通者,他們希望使用不同的虛擬平臺高效和有效地促進網路會議。
在培訓結束時,參與者將能夠:
- 瞭解如何有效地促進遠程參與者的在線會議。
- 通過設定正確的基調和心態,為網路會議創建一個安全且引人入勝的虛擬環境。
- 通過選擇合適的平臺並熟悉該技術,更有效地管理在線會議。
- 通過刺激在線對話來保持參與者的參與度。
- 與參與者和其他從業者建立更深層次的聯繫,以集體學習並獲得有價值的見解。
Influence in Action
14 時間:輝瑞,惠普,戴爾EMEM和VMware都從該計劃中受益,在其影響力風格中實現了更好的平衡,並展示了對工作場所挑戰的彈性響應。如果您想:•創建高績效的工作團隊•始終如一地贏得投資合同•成功協商最佳交易•建立股東價值,逐年......然後您需要我們的影響力計劃
Managing Remote Teams
7 時間:這種以講師為主導的香港現場培訓(現場或遠端)針對希望實施正確工具,技能和方法來管理遠端團隊的經理和高管。
在培訓結束時,參與者將能夠:
- 探索遠端領導、結構和元件,以成功適應遠端工作設置。
- 培養信任、目標、文化和團隊合作,以創建一個有效且富有成效的遠端團隊。
- 使用現有工具和技術來改善虛擬通信和協作。
- 實施目標設定和專案管理方法來衡量遠端團隊的績效。
Personal Efficiency and Managing Meetings
7 時間:聽眾
經理,團隊領導和工作人員認為:
- 他們參加了太多的會議
- 他們的時間被其他人“偷走”
- 由於缺乏計劃、遠見或優先順序,他們無法了解當天工作的真相
課程形式
該課程將是一個高度互動的組合:
- 促進討論
- 幻燈片演示文稿
- 練習和案例研究
在課程結束時,代表們將能夠:
- 認識有效管理會議的必要性-尊重受邀參加會議的人員的時間壓力
- 遵循呼叫,管理和準備會議輸出的標準流程
- 更廣泛地欣賞一些更有效管理自己和時間的方法:更聰明地工作而不是更努力地工作...
People and Team Management
21 時間:聽眾
需要充分了解人員和團隊Management問題的員工:
- 他們自己
- 他們的同事(同行)
- 他們的老闆
- 他們的團隊成員
- 他們的內部和外部客戶和利益相關者
課程形式
該課程將是一個高度互動的組合:
- 促進討論
- 幻燈片演示文稿
- 練習和
- 實例探究
在課程結束時,代表們將能夠:
- 欣賞在影響他人行為之前管理自己行為的必要性
- 了解可用的各種通信媒體的優點和缺點
- 欣賞如何管理,激勵和發展他們的團隊成員
- 管理其內部和外部客戶和利益相關者
- 解釋如何處理他們在辦公室可能遇到的困難情況
Team Collaboration
7 時間:這種由講師指導的 香港 現場培訓(在線或現場)面向希望在團隊中學習和應用團隊協作原則和最佳實踐的團隊成員和團隊領導。
在本次培訓結束時,參與者將能夠:
- 創建一個共同的方向來設定集體願景、使命和目標。
- 培養協作文化,以培養積極的價值觀並激勵團隊。
- 通過團隊建設活動、創新和衝突管理來吸引團隊,以加強協作。
- 衡量團隊協作績效以分析團隊合作和團隊生產力。
Building Team Identity through Personality Types
7 時間:這種由講師指導的 香港 現場培訓(在線或現場)面向希望瞭解和利用性格類型來建立更強的團隊凝聚力、增強溝通和有效管理團隊動態的初級團隊領導和管理者。
在本次培訓結束時,參與者將能夠:
- 通過理解和利用不同的性格類型來增強團隊凝聚力。
- 有效管理不同的個性。
- 加強團隊溝通和衝突管理。
- 培養心理安全和團隊認同感。
Leader Coach and Team Coach Capability for managers
40 時間:我们的服务通过与不断增长的国际合作伙伴网络合作,向全球客户提供线上服务。我们为期10周的变革性小组学习计划旨在激励和赋能管理者,由专家导师和教练主持,方便地在工作流程中线上进行…
在培训结束时,参与者将培养以下技能:
情商
團隊的強大程度取決於人與人之間存在的人際關係。
輔導
領導者發揮影響力並從員工中發揮最大潛力的基本技能
領導
Management 是關於任務和過程的。Leadership 是關於人和成長的。
文化
持續的參與可以培養高績效團隊的習慣和規範。
團隊
一群人不是一個團隊。GoOD 領導者建立偉大的團隊。
Workplace Harassment Prevention
7 時間:這門由講師主導的現場培訓(在線或現場)旨在讓各級參與者,包括員工、團隊負責人和人力資源專業人員,了解工作場所騷擾,防止騷擾,並促進包容和尊重的工作場所文化。
培訓結束時,參與者將能夠:
- 了解什麼是工作場所騷擾及其各種形式。
- 確定有助於建立尊重的工作環境的行為。
- 對騷擾事件作出有效反應。
- 認識到圍繞騷擾預防的法律和組織政策。
- 促進積極、包容和尊重的工作場所文化。
Generational differences in management. Employees of Generation XYZ. How to function with them
14 時間:培訓“管理中的代際差異。XYZ一代的員工。“如何與他們合作”是針對團隊領導者的,提供X、Y和Z世代員工的溝通和激勵方面的知識和技能。