當企業重新評估其員工隊伍時，爲了確保員工擁有克服新商業挑戰所需的技能，或者更積極地通過採用先進且快速發展的技術來尋找晉升機會，他們將面臨一個決策。他們要麼替換現有員工的一部分，要麼保留現有人才，併爲他們提供重塑技能的機會，希望這些員工能夠被重新部署到公司的全新角色中。
"到2030年，全球發達國家的多達40%的工人可能不得不轉向新工作，或者至少大幅提升他們的技能。麥肯錫還估計，替換一名員工的成本平均佔年薪的20-30%，而培訓現有員工的成本不到年薪的10%."
(麥肯錫公司)
'提升技能、重塑技能、適應與改進'
在NobleProg，我們擅長以精確的方式提供技能和知識，以滿足客戶的特定需求。定製化的學習活動使我們在其他技術培訓提供商中脫穎而出。這種創建定製化項目的能力與靈活性對於我們的技能重塑服務至關重要。此外，我們理解技能重塑不僅僅是學習新技能，它是一個令人興奮的過程，但也可能令人生畏。我們精心挑選的技能重塑專家有經驗地幫助每位學員在項目中取得進展。
我們將幫助您創建一個引人入勝且現實的項目，其中包含許多成功時刻。我們會推薦並提供可能有助於團隊或個人的軟技能課程。
當您的員工完成課程並準備好開始他們的全新角色時，我們將與您一同慶祝。
爲什麼需要技能重塑？
- 贏得員工的尊重、忠誠並提升士氣——員工可以看到自己並非可替代的，而是被重視的。這有助於營造積極的工作文化和員工幸福感
- 通過支持員工的職業發展來留住人才
- 節省成本——遣散費和招聘費用
- 保留那些掌握公司運營關鍵知識的老員工，因爲新員工的培養需要大量時間
- 員工保持高度的動力和對公司未來成功的貢獻意願
