引領數位轉型:讓改變持續生效並克服阻力培訓
大多數數位轉型並非因技術而失敗。它们停滯是因為人們不理解目的、擔心失去地位或能力,或在上線後悄悄回歸舊習慣。此為講師主導的培訓課程(線上或線下),旨在協助中高階經理人、團隊負責人及變革領導者,推動人們真正支持而非僅是容忍的數位變革。
完成此培訓後,參與者將能夠:
• 解釋為何多數轉型停滯,以及什麼真正驅動成功。
• 識別阻力的真實來源並及早應對。
• 結合快速勝利與可見的贊助者,建立清晰的變革案例。
• 選擇並支持變革推手,並帶動中層經理人。
• 衡量採用程度,而不僅僅是交付成果,並在啟動後保持動力。
課程形式
• 互動式講座與討論。
• 來自銀行與公共部門的案例研究。
• 針對參與者自身項目進行變革計劃的實戰演練。
課程客製化選項
• 如需為本課程申請客製化培訓,請聯繫我們以便安排。
課程簡介
簡介
• 轉型失敗的原因:技術優先思維、目的不明、變革疲勞
理解阻力
• 將阻力視為資訊
• 人們真正的反對點:地位、能力、控制權
領導變革
• 清晰的「為什麼」、快速勝利與可見的贊助者
• Kotter 八步驟與 ADKAR 的實務應用 – 及其不足之處
• 變革推手與倡導者:來自講師在銀行擔任 Agile Champion 的經驗教訓
• 中層經理人:最重要且最易被忽視的群體
讓改變持續
• 讓早期人員參與新流程設計
• 衡量採用程度,而不僅僅是交付
• 來自保加利亞銀行的案例:什麼有效,什麼失敗
實務
• 為參與者自身項目制定簡短的變革與利害關係人計劃
總結與後續步驟
最低要求
先決條件
• 無需具備 Agile 或 Change Management 的先前知識
• 在成熟組織中工作或帶領團隊的經驗
受眾
• 經理人與團隊負責人
• 轉型、變革與人力資源負責人
• 推動變革的 Product Owners 與專案經理
• 銀行、保險公司、公共部門及企業的領導者
公開培訓課程需要5名以上參與者。
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即將到來的課程
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- 從一開始將監管與合規要求納入產品待辦列表。
- 定義真正需要的治理與文檔。
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- 定義何時使用AI以及何時不使用(停止規則)。
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完成此培訓後,學員將能夠:
• 解釋銀行業及金融服務中驅動數碼變革的因素。
• 識別數碼渠道、貸款及中小企業銀行業務創造價值的領域。
• 理解敏捷方法及產品思維如何支持轉型。
• 從成功及失敗的轉型案例中汲取教訓。
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完成本培訓後,參與者將能夠:
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- 識別組織中進行數字化的合適領域
- 制定數字化戰略,說明流程、技術和培訓方面需要的變化
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- 識別物聯網和邊緣計算在製造、物流和能源領域的應用場景。
- 區分邊緣計算與雲計算的架構及部署場景。
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通過本次培訓,參與者將能夠:
- 理解變革領導對個人、團隊和組織的影響。
- 將規劃實踐應用於組織變革工作中。
- 通過變革領導有效推動組織變革。
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• Identify unnecessary steps, documents, approvals and hand-offs.
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在本次培訓結束時,參與者將能夠:
- 瞭解數位技術對環境、社會和社會的影響。
- 瞭解減少專業和個人活動中數位足跡的最佳實踐。
- 獲得可持續數位服務的生態設計知識。
- 在工作中實施負責任的數字實踐。
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培訓結束後,學員將能夠:
- 識別利益相關者,
- 分析他們的影響力和期望,
- 選擇合適的溝通策略,
- 處理利益衝突,
- 建立長期關係。