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 課程時長 7 時間:

課程簡介

簡介

• 轉型失敗的原因:技術優先思維、目的不明、變革疲勞

理解阻力

• 將阻力視為資訊
• 人們真正的反對點:地位、能力、控制權

領導變革

• 清晰的「為什麼」、快速勝利與可見的贊助者
• Kotter 八步驟與 ADKAR 的實務應用 – 及其不足之處
• 變革推手與倡導者:來自講師在銀行擔任 Agile Champion 的經驗教訓
• 中層經理人:最重要且最易被忽視的群體

讓改變持續

• 讓早期人員參與新流程設計
• 衡量採用程度,而不僅僅是交付
• 來自保加利亞銀行的案例:什麼有效,什麼失敗

實務

• 為參與者自身項目制定簡短的變革與利害關係人計劃

總結與後續步驟

最低要求

先決條件

• 無需具備 Agile 或 Change Management 的先前知識
• 在成熟組織中工作或帶領團隊的經驗

受眾

• 經理人與團隊負責人
• 轉型、變革與人力資源負責人
• 推動變革的 Product Owners 與專案經理
• 銀行、保險公司、公共部門及企業的領導者

人數


每位參與者的報價

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