香港現場应变管理培訓

受衆：

本課程面向所有需要更廣泛瞭解變革過程的員工，以便爲其業務部分取得最佳成果。

課程形式

結合以下內容：

• 引導討論
• 幻燈片演示
• 練習與案例分析

課程結束後，學員將能夠：

• 解釋支撐組織變革規劃的基本變革策略
• 理解並應用9大變革原則
• 構建適合其業務部分的變革計劃

這門爲期一天的強化課程，爲高級管理者和決策者提供了有效引領組織變革的工具、策略和信心。它涵蓋了變革的技術和人文兩面，確保參與者能夠應對阻力、激發承諾並實現可持續的轉型。通過結合理論、真實案例和實用練習，參與者將帶着清晰的路線圖離開，以啓動、管理並嵌入其組織內的變革。

這門爲期1天的應變管理課程爲員工提供了實用的工具和策略，幫助他們應對和適應組織變化，即使他們沒有正式決策權。培訓重點在於理解變化的本質，管理個人和團隊的反應，並在過渡期間保持生產力和士氣。參與者將深入瞭解變化對個人的影響，探索減少阻力的方法，並練習建立韌性的技巧，以在不斷變化的工作環境中茁壯成長。課程結束時，參與者將能夠將應變管理原則應用到自己的角色中，增強他們的適應能力，併爲組織的成功做出貢獻。

本次由講師主導的培訓（線上或線下）面向初級到中級專業人士，旨在幫助他們在組織中有效引入、實施和持續推行5S實踐。

麥肯錫7-S模型不僅支持深度分析和大變換，而且非常適合分析您公司的連貫性。如果您知道需要改變行為，但是您不確定該怎麼做，那麼這就是您的變更管理模式。

這種以講師為主導的現場培訓（現場或遠程）是針對計劃在各自組織中實施麥肯錫7s模型的經理，企業主和戰略家。

課程格式

• 互動講座和討論。
• 大量的練習和練習。

課程自定義選項

• 要申請本課程的定制培訓，請聯繫我們安排。