課程簡介
介紹
1. 為什麼人力資源/人員分析現在至關重要。
一個。HR Analytics 的歷史。
b.人員分析的興起。
c. 未來的人力資源技能。
人員分析
2. 什麼是人員分析概述。
一個。人員分析和人力資源分析之間的區別。
b.從描述性分析到預測性分析,再到規範性分析。
c. 成為人力資源分析大師需要具備哪些能力。
d. 人員分析的未來是什麼
Elements 的組織
3. 組織中要關注的關鍵人物是什麼。
一個。簡介 - 11 個關鍵人力資源指標
b.所有關鍵人員指標均基於X公司(大公司)KBI白皮書。
c. 如何將度量與預測和規定決策聯繫起來。
4. 我們如何利用數據來改善組織。
一個。要在人員分析中使用的數據類型。
b.關於不同組織如何使用數據解決業務問題的案例研究。
i. Google re:Work 專案。
ii. Sigma Company*:基於隱含的決策支援 – 來自 Gartner。
公共部門
5. 在公共部門創造人才優勢。
一個。公共部門人力資源的現狀
b.作為整個組織的戰略合作夥伴
c. 啟動人力資源分析框架的步驟。
後續步驟
6. 入門和資源以獲得進一步的靈感。
一個。如何開始使用人員分析。– 引言、示例。
b.人員分析初學者工具包
c. 如何建立員工對人員分析的信任。
總結和結論
最低要求
- 熟悉人力資源概念
- 在組織的人力資源環境中的經驗
- 一些統計學知識可能會有所説明
觀眾
- 人力資源經理
- 人力資源分析師
- 管理員
客戶評論 (5)
Dużo cierpliwości
Mateusz - WestWind Energy Polska Sp. z o.o.
Course - ArcGIS for Spatial Analysis
培訓師將材料和內容調整為他認為最適合我們的內容,他成功了。培訓品質非常好。
Jorge Sanchez Hernandez - CSMART - Carnival
Course - QGIS for Geographic Information System
機器翻譯
專業且非常實用,在日常工作中游刃有餘
Jozefin Rékasi - SC Automobile Dacia SA
Course - Advanced Data Analysis with TIBCO Spotfire
機器翻譯
它涵蓋了我在課程之前說我感興趣的領域:數據關係,使用 python 腳本。 高級模組將介紹連接到資料庫。
Cristian Tudose - SC Automobile Dacia SA
Course - Introduction to Spotfire
機器翻譯
I genuinely enjoyed the lots of labs and practices.